La teoria del fondo salari di John Stuart Mill
La teoria del fondo salario si basa su un presupposto pratico, i salari dei lavoratori devono essere pagati all'inizio del ciclo di produzione, prima della realizzazione e della vendita del prodotto. Pertanto, alla fine del ciclo di produzione gli imprenditori devono accantonare un "fondo-salari" per pagare i lavoratori all'inizio del ciclo successivo. E così via.
La formula del fondo-salari
Nella teoria economica di John Stuart Mill il fondo salari è determinato dal salario di mercato ( w ) moltiplicato per la forza lavoro ( L ) occupata nelle attività produttive del paese.
Per accantonare il fondo-salari l'imprenditore deve necessariamente ridurre il suo profitto residuale e reinvestirlo in parte nella produzione ( decisione di investimento dell'imprenditore ). Si tratta, pertanto, di un problema di distribuzione.
Il salario di mercato ( w ) è in relazione inversa con l'occupazione della forza lavoro ( L ). Questa relazione è rappresentabile sul diagramma cartesiano come una retta decrescente di colore rosso.
In piena occupazione il salario di mercato di equilibrio (w*) è determinato dall'offerta massima di lavoro, ossia dalla popolazione di lavoratori (L*) in una società.
Come si può notare dal grafico, in condizioni di sottoccupazione il salario di mercato è pari al minimo possibile ossia al salario naturale di sussistenza ( ws ).
In conclusione, Secondo la teoria di Mc-Culloch e Mill il salario è determinato dalla sfera della distribuzione.
Nota. Secondo gli economisti classici le tecniche di produzione sono considerate un dato esogeno, non possono mutare nel breve periodo. Allo stesso modo, i classici considerano costante la propensione al risparmio delle persone e, quindi, anche quella dell'imprenditore che deve accantonare il fondo-salari. In tali circostanze il salario è determinato esclusivamente dall'entità dei profitti.
Perché viene proposta la teoria del fondo salari?
La teoria del fondo salari viene elaborata dagli economisti classici fin dai tempi di Adam Smith.
Gli economisti ricardiani la ripresero per spiegare alcune contraddizioni della teoria sul salario naturale di David Ricardo che concepisce il salario naturale come il punto di gravità intorno al quale ruota il salario di mercato.
Secondo Ricardo il salario naturale è determinato dai costumi / abitudini e varia molto lentamente. Se così fosse, allora, si creano due problemi logici:
- Il salario di mercato modifica il reddito e i costumi. Pertanto, il salario di mercato modifica indirettamente anche il salario naturale, da cui dovrebbe essere determinato e intorno al quale dovrebbe invece oscillare ( vizio di circolarità logica ).
- Se il salario naturale varia lentamente, allora tutte le oscillazioni del salario osservabili nel breve periodo sono da attribuirsi alle forze di mercato.
La soluzione di John Stuart Mill
Per risolvere il problema John Stuart Mill ipotizza che il salario naturale è determinato dal minimo salario di mercato.
Il salario naturale cessa così di essere il punto centrale del salario di mercato per diventare quello minimo possibile in una determinata epoca.
Le critiche alla teoria fondo salari
La teoria del fondo salari di J.S. Mill non è compatibile con il salario di mercato.
I classici considerano costanti le tecniche in uso. Pertanto, il rapporto capitale / lavoro ( K / L ) è una costante del sistema.
Al termine di un ciclo produttivo l'imprenditore decide di accantonare una parte del profitto ( W ) come fondo salari del ciclo produttivo successivo.
Nota. È costante anche la propensione al risparmio dell'imprenditore. Quindi, una volta conosciuto il profitto si può conoscere immediatamente l'entità del fondo salari W.
Essendo il capitale una costante ( K ), una volta conosciuto W è automaticamente noto anche l'occupazione L, e poi anche il salario ( w ) indipendentemente dall'offerta di lavoro.
Se l'occupazione è determinata ( L ) dalle tecniche in uso, il fondo salari ( W ) è accantonato dall'imprenditore, il salario è calcolato esclusivamente tramite i fattori tecnici della produzione. L'offerta di valore diventa una variabile ininfluente.
Esempio
Ipotizziamo che la domanda di lavoro ( Ld ) sia inferiore all'offerta di lavoro di piena occupazione Ls. In questo caso, il salario sarebbe wd, più alto rispetto al salario di mercato ( we ).
Una parte dell'offerta di lavoro non è impiegata nel processo produttivo ( disoccupazione ). Secondo la legge del mercato, questo dovrebbe spingere il salario verso il livello salariale ( we ) compatibile con l'equilibrio del mercato del lavoro.
Tuttavia, il salario non può muoversi dal livello wd, perché la struttura di capitale K/L è un dato costante e lo impedisce.
Nota. Per impiegare anche il resto della popolazione ( Ls - Ld ) sarebbe necessario aumentare il capitale ( ΔK ) tramite gli investimenti e l'accumulazione.
La politica salariale di J.S. Mill
Secondo J.S. Mill il salario è costante nel breve periodo, in quanto è determinato dalle condizioni della produzione ( K/L ) e dal fondo salari W accantonato dall'imprenditore alla fine del ciclo produttivo precedente.
Pertanto, qualsiasi richiesta di aumento salariale da parte dei sindacati non può essere soddisfatta nel breve periodo.
Soltanto nel lungo periodo gli imprenditori possono attuare le loro decisioni di investimento e aumentare il capitale produttivo ( K ) e, indirettamente, il fondo salari ( W ) e l'occupazione. Dal punto di vista grafico la scheda W si sposta verso destra.
Se il tasso di accumulazione ( ΔK ) è maggiore della crescita demografica della popolazione ( ΔL ), nel lungo periodo il salario ( w ) migliora a favore dei lavoratori. Viceversa, il salario peggiora.
Quindi, i lavoratori possono migliorare il salario soltanto nel lungo periodo tramite un contenimento dell'offerta di lavoro, ossia mediante una politica di controllo demografico delle nascite.
La seconda versione di J.S. Mill
In un secondo momento J.S. Mill si rende conto che la sua tesi potrebbe essere usata in politica per sminuire il ruolo dei sindacati.
Per evitare questa conseguenza , nel 1869 l'economista comincia a considerare la distribuzione del reddito e la propensione al risparmio degli imprenditori come dei dati variabili anche nel breve periodo, rinunciando così a due condizioni fondamentali della teoria classica del salario.
Grazie a questa nuova visione il salario può essere incrementato anche nel breve periodo, tramite un incremento del fondo salari ( W ) ottenuto tramite la riduzione dei consumi di lusso e del risparmio degli imprenditori.
La critica alla soluzione di J.S. Mill
J.S. Mill si dimentica però che in assenza di profitti da ridurre, il fondo salari ( W ) non potrebbe essere aumentato. Inoltre, senza sufficienti profitti l'imprenditore potrebbe decidere di disinvestire e chiudere l'attività, aumentando la disoccupazione del lavoro nel sistema economico.
La soluzione dei ricardiani. Per risolvere lo stesso problema di J.S.Mill gli economisti ricardiani preferiscono accettare la variabilità del rapporto capitale-lavoro ( K/L ) anche nel breve periodo. Quest'ultimo approccio è più efficace e anticipa le fondamenta della teoria del salario neoclassica.
