Cassa integrazione straordinaria

La cassa integrazione straordinaria è un intervento di integrazione salariale a sostegno dei lavoratori. La cassa integrazione straordinaria appartiene all'istituto della cassa integrazione ed è conosciuta anche con la sigla CIGS. Si applica nei casi di sospensione e di riduzione dell'attività lavorativa dovuta alle seguenti cause:

• ristrutturazione aziendale
• riconversione aziendale
• riorganizzazione aziendale
• crisi aziendale
• procedure concorsuali (liquidazione, fallimento, amministrazione straordinaria, ecc.)

La cassa integrazione straordinaria si distingue dalla cassa integrazione ordinaria in quanto è applicata in eventi derivanti dalla volontà dell'imprenditore e per cause gravi e non temporanee. L'applicazione della cassa integrazione straordinaria è stabilita dalla legge. Inizialmente si applicava alle imprese industriali ed edili con più di 15 dipendenti. Il legislatore ha esteso la sua applicazione anche in altri settori con la legge 223 del 1991. La cassa integrazione straordinaria consiste in una indennità di importo pari al 80% della retribuzione del lavoratore per le ore di lavoro non prestate fra le zero ore e il limite dell'orario contrattuale (es. 40 ore settimanali).

Durata della cassa integrazione straordinaria

La cassa integrazione straordinaria ha una durata di 24 mesi consecutivi nei casi di ristrutturazione, riorganizzazione e riconversione aziendale ed è prorogabile per due volte per un massimo di 12 mesi. Per le crisi aziendali la durata della cassa integrazione straordinaria è di 12 mesi prorogabile per altri 12 mesi. Per le procedure concorsuali (liqudazione, fallimento, ecc.) la durata della cassa integrazione straordinaria è di 12 mesi prorogabile per altri 6 mesi. In base alla legge 223/1991 la durata del trattamento non può eccedere i tre anni in un quinquennio per ciascuna unità produttiva, indipendentemente dalle cause per i quali è stata concessa la cassa integrazione straordinaria.

Domanda di cassa integrazione straordinaria

Per poter beneficiare della cassa integrazione straordinaria il datore di lavoro deve seguire la procedura prevista dalla legge (es. consultazione sindacale) e presentare la domanda di ammissione alla CIGS all'Inps. Insieme alla domanda il datore di lavoro deve presentare un programma di rilancio dell'impresa, un piano di salvaguardia dell'occupazione e i criteri di individuazione dei lavoratori da porre in cassa integrazione con una eventuale applicazione di un criterio di rotazione della sospensione tra tutti i lavoratori sospesi o ad orario ridotto. Le domande accolte sono pubblicate in un decreto di concessione da parte del Ministero del lavoro.

Indennità di cassa integrazione straordinaria

L'indennità di cassa integrazione straordinaria può essere corrisposta ai lavoratori dal datore di lavoro a titolo di anticipazione. In questi casi il datore di lavoro ha diritto ad un rimborso dall'Inps delle somme anticipate. Nei casi di grave insolvenza del datore di lavoro l'indennità di cassa integrazione può essere corrisposta ai lavoratori direttamente dall'Inps.