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Apprendistato

L'apprendistato è un rapporto di lavoro in cui il datore di lavoro prende l'impegno di curare la formazione dell'apprendista occupandolo in attività lavorative per farlo diventare un lavoratore qualificato. Nel contratto di apprendistato il giovane lavoratore accetta condizioni contrattuali favorevoli al datore di lavoro che si impegna a fornire al lavoratore la formazione professionale. L'apprendistato deve essere redatto in forma scritta ed essere corredato da un Piano Formativo Individuale. Il contratto di apprendistato è una forma di lavoro atipico. L'apprendistato delinea un rapporto di lavoro subordinato con causa mista in cui si afferma da un lato l'offerta di una prestazione di lavoro in cambio di una retribuzione e dall'altro uno scambio tra l'attività lavorativa del lavoratore e la formazione professionale che è tenuto ad offrire il datore di lavoro. L'apprendistato è disciplinato dalla legge ed è subordinato al rispetto dei vincoli prescritti dalle normative che ne fissano anche la durata e le modalità di accesso. Esistono diversi tipi di apprendistato. La principale normativa che disciplina il contratto di apprendistato è il decreto Legislativo 276 del 2003 (art.47-53) che ha attuato la legge Biagi. In passato l'apprendistato era disciplinato dagli articoli 2130-2134 del codice civile e della legge 25 del 1955. Il settore è stato ulteriormente disciplinato (riordinato) con la legge 247/2007 in cui si chiariscono le modalità di utilizzo , si rafforza il ruolo della contrattazione collettiva, sono introdotti gli standard di qualità della formazione in apprendistato e si uniforma l'apprendistato professionalizzante sul territorio nazionale. Ulteriori modifica sono apportate con la legge 133 del 2008 in cui il legislatore interviene per la semplificazione dei contratti di apprendistato e per valorizzare l'apprendistato di alta formazione.

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