Statuto dei lavoratori
Lo Statuto dei lavoratori è la legge a tutela della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e delle norme sul collocamento. Nell'ordinamento giuridico italiano lo Statuto dei lavoratori è riferito alla legge n.300 del 20 maggio 1970 che introduce importanti modifiche nei rapporti tra i lavoratori, i datori di lavoro e le rappresentanze sindacali. Lo Statuto dei lavoratori sancisce la libertà di opinione del lavoratore e vieta l'utilizzo di alcune forme di controllo dell'attività lavorativa nonché alcuni controlli sulla idoneità fisica del lavoratore, al fine di limitare gli eccessi da parte del datore di lavoro. Con lo Statuto dei lavoratori il legislatore riconosce ai sindacati il ruolo di mediatore tra la collettività dei lavoratori e i datori di lavoro, allo scopo di porre fine al lungo periodo di scontri sociali che caratterizzano il periodo di industrializzazione italiano degli anni '50 e '60 ( cd "boom economico" ). Lo Statuto dei lavoratori è considerato il documento legislativo che cristallizza i risultati ottenuti con le lotte sindacali di quegli anni. Lo Statuto è suddiviso nei seguenti titoli:
Titolo I - Della libertà e dignità del lavoratore
- Articolo 1 - Libertà di opinione
- Articolo 2 - Guardie giurate
- Articolo 3 - Personale di vigilanza
- Articolo 4 - Impianti audiovisivi
- Articolo 5 - Accertamenti sanitari
- Articolo 6 - Visite personali di controllo
- Articolo 7 - Sanzioni disciplinari
- Articolo 8 - Divieto di indagini sulle opinioni
- Articolo 9 - Tutela della salute e dell'integrità fisica
- Articolo 10 - Lavoratori studenti
- Articolo 11 - Attività culturali, ricreative e assistenziali
- Articolo 12 - Istituti di patronato
- Articolo 13 - Mansioni del lavoratore
Titolo II - Della libertà sindacale
- Articolo 14 - Diritto di associazione e di attività sindacale
- Articolo 15 - Atti discriminatori
- Articolo 16 - Trattamenti economici collettivi discriminatori
- Articolo 17 - Sindacati di comodo
- Articolo 18 - Reintegrazione nel posto di lavoro
Titolo III - Dell'attività sindacale
- Articolo 19 - Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali
- Articolo 20 - Assemblea
- Articolo 21 - Referendum
- Articolo 22 - Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali
- Articolo 23 - Permessi retribuiti
- Articolo 24 - Permessi non retribuiti
- Articolo 25 - Diritto di affissione
- Articolo 26 - Contributi sindacali
- Articolo 27 - Locali delle rappresentanze sindacali aziendali
Titolo IV - Disposizioni varie e generali
- Articolo 28 - Repressione della condotta antisindacale
- Articolo 29 - Fusione delle rappresentanze sindacali aziendali
- Articolo 30 - Permessi per i dirigenti provinciali e nazionali
- Articolo 31 - Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali
- Articolo 32 - Permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive
Titolo V - Norme sul collocamento
- Articolo 33 - Collocamento
- Articolo 34 - Richieste nominative di manodopera
Titolo VI - Disposizioni finali e penali
- Articolo 35 - Campo di applicazione
- Articolo 36 - Obblighi dei titolari di benefici accordati dallo Stato e degli appaltatori di opere pubbliche
- Articolo 37 - Applicazione ai dipendenti da enti pubblici
- Articolo 38 - Disposizioni penali
- Articolo 39 - Versamento delle ammende al Fondo adeguamento pensioni
- Articolo 40 - Abrogazione delle disposizioni contrastanti
- Articolo 41 - Esenzioni fiscali
Lo Statuto dei lavoratori si applica in aziende con più di quindici dipendenti. Essendo l'Italia un paese caratterizzato da un tessuto di piccole e medie imprese con meno di 15 dipendenti, in gran parte del mondo del lavoro italiano lo Statuto dei lavoratori non si applica. Ciò ha contribuito a creare il mercato duale del lavoro in cui alcuni lavoratori beneficiano di forti garanzie e tutele, mentre altri non ne hanno quasi per nulla.
