Calcolo quattordicesima

La quattordicesima mensilità è determinata dal numero di mesi interi di servizio prestato dal lavoratore negli ultimi 12 mesi precedenti all'erogazione della retribuzione aggiuntiva. La quattordicesima deve essere sempre considerata come una mensilità aggiuntiva e non sostitutiva di altre prestazioni lavorative. I criteri di calcolo sono indicati in ogni contratto collettivo di settore che prevede la quattordicesima retribuzione. In generale, nei casi di retribuzione mensile fissa la quattordicesima mensilità è calcolata sulla base di una retribuzione mensile (stipendio o busta paga) in proporzione al numero dei mesi lavorati nell'ultimo anno. Si determina in base ai mesi interi di servizio prestato nei 365 giorni precedenti all'erogazione, in media prendendo in considerazione una singola mensilità dello stipendio nel caso in cui il rapporto di lavoro a retribuzione fissa è stato svolto in modo continuato per almeno anno. Nel caso in cui il periodo di lavoro sia inferiore ai 12 mesi, la quattordicesima è determinata in proporzione ai mesi di lavoro. Nel computo della quattordicesima devono essere considerati anche i giorni di assenza giustificati del lavoratore. Nel contratto collettivo di riferimento sono indicati i criteri ed i casi nei quali il lavoratore ha diritto alla maturazione della quattordicesima mensilità.

Nei casi di retribuzione a provvigioni, la quattordicesima può essere calcolata come media degli elementi fissi e variabili della retribuzione negli ultimi dodici mesi precedenti.