Vertenza lavoro

La vertenza lavoro o vertenza sindacale è una procedura avviata dal lavoratore a tutela dei propri diritti per contestare una decisione del datore di lavoro. La vertenza è uno degli strumenti di autotutela dei sindacati che consente agli iscritti di sottoporre una controversia individuale di lavoro ad un'apposita commissione arbitrale allo scopo di ricercare una conciliazione tra le parti prima di procedere all'adozione di procedure legali. Il sindacato che riceve la vertenza di lavoro convoca il datore di lavoro per un tentativo di conciliazione. In caso di buon esito le parti sottoscrivono un verbale in cui accettano l'accordo dinnanzi alla commissione sindacale. Nel caso in cui le parti non giungano ad un accordo la contestazione del lavoratore prosegue seguendo le vie legali.

Quando si presenta la vertenza. La vertenza di lavoro può essere presentata al sindacato di riferimento per contestare una mancata retribuzione, la decurtazione di permessi retribuiti o di ferie, il mancato riconoscimento del godimento di congedi o del compenso per il lavoro straordinario, anomalie sul calcolo dello stipendio in busta paga o sull'orario di lavoro, il licenziamento senza preavviso, il mancato percepimento dell'indennità sostitutiva, ecc. Le ipotesi sono molteplici ed hanno tutte alla base un motivo di contestazione da parte del lavoratore. La vertenza può essere presentata durante il rapporto di lavoro o dopo il termine del rapporto di lavoro (es. licenziamento). La vertenza deve essere presentata dal lavoratore entro 5 anni dall'evento oggetto della contestazione.

Iter di presentazione. In caso di controversie il lavoratore deve segnalare al datore di lavoro la propria contestazione. Qualora non veda riconosciuti i propri diritti può rivolgersi a un sindacato di categoria per sottoporre la controversia ad un collegio arbitrale. Il sindacato avvia una raccolta di informazioni sul caso e infine convoca il datore di lavoro per avviare una procedura di conciliazione tra le parti.

Perchè presentare vertenza. Dal punto di vista del lavoratore la vertenza è uno strumento a basso costo per giungere ad una conciliazione con il datore di lavoro senza sostenere le spese di una procedura giudiziale. Il costo di una vertenza consiste nell'iscrizione del lavoratore al sindacato e al corrispettivo delle spese.