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Rapporti di lavoro speciali

I rapporti di lavoro speciali nascono da contratti di lavoro che presentano caratteristiche particolari (detti lavori atipici) e che si differenziano dal tradizionale contratto di lavoro a tempo determinato. I rapporti di lavoro speciale sono regolamentati da una disciplina speciale differente da quella generale del rapporto di lavoro subordinato. Il legislatore ha disciplinato i rapporti speciali con il D.Lgs. 276/2003 che attua la teoria tratta dal Libro Bianco del prof. Biagi, conla legge 247/2007 e con la legge 133/2008. Nei contratti di lavoro speciali la causa stessa del rapporto di lavoro può avere natura mista. Oltre al tradizionale scambio tra prestazione d'opera e retribuzione possono essere aggiunti ulteriori obblighi come, ad esempio, l'obbligo del datore di lavoro a provvedere alla formazione del lavoratore nei contratti di inserimento. Il contesto stesso del lavoro può rappresentare una fattispecie del tutto nuova rispetto ai contratti di lavoro tradizionali. E' il caso, ad esempio, del telelavoro e del lavoro a domicilio. In altre fattispecie di rapporti di lavoro speciali, infine, è la peculiarità dell'oggetto della prestazione (es. lavoratori dello spettacolo) a richiedere una disciplina speciale del rapporto di lavoro.










 

Lavoro atipico

Tipi di lavori atipici

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