Provvedimenti disciplinari lavoro

I provvedimenti disciplinari e le sanzioni nel rapporto di lavoro sono derivate dalla prassi contrattuale. Generalmente i provvedimenti sono previsti nel seguente ordine di gravità:

• richiamo verbale
• ammonimento scritto (o lettera di richiamo)
• multa
• sospensione dal lavoro e dalla retribuzione
• licenziamento disciplinare

I provvedimenti disciplinari devono essere predeterminati in un regolamento aziendale (codice disciplinare) dove siano ben espresse le infrazioni e le relative sanzioni applicabili. Il codice disciplinare deve essere conforme ai contratti collettivi, se questi ultimi sono applicabili, e deve essere portato a conoscenza di tutti i lavoratori mediante affissione in un luogo accessibile a tutti secondo quanto stabilito dal primo comma dell'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori.