Lavoro subordinato

Il lavoro subordinato è un rapporto di lavoro tra un fornitore di lavoro e un datore di lavoro. Il lavoro subordinato rappresenta la categoria più grande e più diffusa dei rapporti di lavoro ed è alla base del contratto di lavoro dipendente. Sono forme di lavoro subordinato il lavoro a tempo indeterminato, quello a tempo determinato, alcune forme di lavoro atipico, ecc. Nel lavoro subordinato il lavoratore è subordinato alle decisioni organizzative del datore di lavoro o della gerarchia aziendale. La subordinazione del lavoratore è soggetta al rispetto delle disposizioni lavorative, dell'orario di lavoro e dall'eventuale vigilanza da parte del datore di lavoro entro i limiti fissati dalla legge. Questi elementi contribuiscono ad individuare un lavoro subordinato indipendentemente dal contratto di lavoro tra datore di lavoro e lavoratore.

Lavoratore subordinato. Il lavoratore subordinato è il soggetto che si obbliga ad effettuare una prestazione intellettuale o manuale alle dipendenze del datore di lavoro in cambio di una retribuzione economica. Al datore di lavoro spetta l'onere e la responsabilità della direzione e dell'organizzazione del lavoro. Nel rapporto di lavoro subordinato il lavoratore non si assume alcun rischio economico d'impresa ed è soggetto alle tutele assicurative e previdenziali nell'ambito della sicurezza sul posto di lavoro ( prevenzione infortuni ) e del diritto al versamento degli obblighi contributivi. Il rapporto di lavoro subordinato si interrompe con le dimissioni del lavoratore, con il licenziamento o con il raggiungimento del termine del contratto nei casi dei contratti di lavoro a tempo determinato.

Contratto di lavoro subordinato. Il rapporto di lavoro subordinato è disciplinato dall’articolo 2094 del Codice Civile che definisce il lavoratore come il “prestatore di lavoro subordinato chi si obbliga mediante retribuzione a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.”. Il contratto di lavoro subordinato è un contratto tipico ed è disciplinato dal codice civile italiano. Rientra tra i contratti consensuali bilaterali in quanto si perfeziona con il consenso delle due parti e produce effetti obbligatori tra le parti. E' un contratto oneroso a prestazioni corrispettive perché produce un onere tra le parti ed è soggetto alle prestazioni a carico di entrambe le parti. Nel contratto di lavoro subordinato non vi è elemento aleatorio. Può essere soggetto ad una durata prestabilita (contratto a tempo determinato) o ad una durata indefinita (contratto a tempo indeterminato).