Discussione Lavoro Qui di seguito sono visualizzati i commenti degli utenti sull'argomento 'lavoro'. Per partecipare alla discussione o per aggiungere il tuo commento nella community clicca qui.
 possiedo l'unica casa di proprietà al 50% con mia moglie.lei è residente in questa casa mentre io risiedo a bologna per motivi di lavoro.come calcolo l'IMU?
24/05/2012 12:22 - rispondi
Elio Reintegrazione posto di lavoro
Cosa si intende per "posto di lavoro"? Quello occupato precedentemente o uno qualsiasi, con privazione delle mansioni dirigenziali espletate per oltre cinque (5) anni?
Grazie.
20/05/2012 22:03 - rispondi
Parto prematuro astensione obbligatoria la dipendente è tenuta a informare il datore di lavoro dell'effettiva nascita del bambino? se si entro che termini?
17/05/2012 23:41 - rispondi
Congedo parentale può il datore di lavoro impormi di canbiare il giono di congedo scelto dal lavoratore con un giorno diverso non consono alle proprie esigenze?
16/05/2012 15:18 - rispondi
Mobilità lavoro
se una persona è iscritta regolarmente alle liste di mobilità dopo un licenziamento, come è possibile che l'azienda che ha licenziato assuma altro personale anche solo per sostituzione di maternità, senza dare precedenza a chi è stato licenziato?
15/05/2012 17:49 - rispondi
Ispettorato del lavoro
é possibile denunciare il datore di lavoro per gli stipendi arretrati?
10/05/2012 15:40 - rispondi
Il demansionamento in generale è una delle lesioni e delle lesioni piu squallide e disumane che si possano perpretare in danno del lavoratore . Ho conosciuto un mio collega di lavoro che ha subito tale trattamento da parte del dirigente . le consequenze sono state nel suicidio del mio collega dopo un periodo di angosciosa agonia interiore .
10/05/2012 11:27 - rispondi
pensione di invalidit%C3%A0
come e quando è possibile andare in pensione dal lavoro avendo una invalidità dell'80%???
10/05/2012 10:26 - rispondi
Ritenuta d´acconto
Buongiorno..se la retribuzione mensile è di 1300 netti,la ritenuta d'acconto la devo pagare io o il datore di lavoro?la si paga sul netto o sul lordo?grazie..
10/05/2012 10:25 - rispondi
silvia Salve, sono una mamma con un figlio di10 mesi, lo scorso fine mese ho mandato le mie dimissioni per giusta causa al datore di lavoro, che però mi chiede la convalida da parte dell'ispettorato del lavoro. La mia domanda è questa: io mi sono dimessa per giusta causa dovuta al mancato pagamento di9 mesi di stipendio, e questo è anche supportato dalla diffida del mio avvocato e dal loro riconoscimento del debito, dunque la motivazione è diversa dall'accudimento. Cosa devo fare? Il mio datore di lavoro non ha fatto comunicazione all'unilav ma non mi ha neanche contattata o diffidato per non essermi presentata lavoro. Grazie
08/05/2012 15:47 - rispondi
Elson Esodati
trovo finalmente una descrizione di "esodati" che, se pur molto cauta e prudente, quantomeno non non commette violazioni né pone arbitrariamente limiti.
Ho invece sentito dire, specie dai politici (potrei anche riferire i nomi) definizioni di esodati del tutto arbitrarie.
Qualcuno ha parlato di lavoratori con 58, 59 60 anni, altri di lavoratori a poche settimane dalla pensione.
Secondo il mio punto di vista, non c'entrano nulla né l'età anagrafica, né l'età contributiva, se non relativamente.
È esodato, secondo il mio punto di vista, chi ha accettando un licenziamento su base volontaria, avendo, come prospettiva concordata tra azienda, sindacati ed, eventualmente, lo Stato, la possibilità, se non "la garanzia", di accedere alla pensione passando per ammortizzatori sociali vari (cassa integrazione, mobilità) e/o contribuzione volontaria.
L'importante, credo è essersi licenziati contando di passare contestualmente ad un percorso che avrebbe condotto alla maturazione del requisito pensionistico.
Non c'entra quindi l'età anagrafica, in senso stretto. Né quella contributiva, sempre in senso stretto.
Uno potrebbe avere anche 49 anni di età: se con 2 di mobilità maturava il requisito pensionistico, dovrà essere considerato esodato.
Non doveva trovarsi a poche settimane dalla pensione! Per il sud, gli anni di mobilità previsti, sono 4! Gli anni di contribuzione volontaria, sono 5! Entro questi limiti, io ritengo, si tratterà di esodati.
A questi licenziati su base volontaria, poi, andranno aggiunti quelli licenziati per cessata attività o fallimento, a patto che alle precedenti condizioni, avrebbero maturato il requisito pensionistico.
Nel licenziamento, infatti, l'accordo si sottoscrive essenzialmente per dare alla cosa il significato di accettazione volontaria, e per dare corpo agli eventuali incentivi.
In caso di chiusura di un'azienda per cessata attività o per fallimento, la sottoscrizione di un accordo, dell'accettazione del licenziamento, e del cosa del tutto inutile, perché il lavoratore, in quel caso, non ce l'ha, la possibilità di scegliere.
Ma tra un lavoratore licenziato in a base ad un accordo, che con 2 anni di mobilità avrebbe avuto accesso alla pensione, ed uno licenziato per cessata attività o per fallimento, il quale sempre avvalendosi di due anni di mobilità spettanti si sarebbe ugualmente agganciato alla pensione, a ben guardare, non c'è nessuna differenza.
Credo allora che alla base della definizione di "esodati" ci debba essere l'aver perso il lavoro (come quando un'azienda ti fa sapere che non gli servi più!), e l'avere, al momento del licenziamento, i mezzi, a quel momento legalmente riconosciuti, con i quali maturare il requisito pensionistico.
Un'ulteriore precisazione va fatta sul concetto di licenziamento. Secondo la Fornero, nella sua definizione di esodati, lo sarebbero quelli licneziati alla data del 4 dicembre 2011, ed effettivamente iscritti, a quella data, nelle liste di mobilità.
Io trovo sia assolutamente arbitrario, infondato, di comodo, tale schema. Infatti, ci sono lavoratori di aziende fallite che sono in cassa integrazione magari da due, tre anni, in amministrazione commissariata, nel tentativo di ricollocare l'azienda sul mercato. Si tratta di lavoratori che non hanno più una postazione, una scrivania, un luogo fisico dove dover andare a lavorare, che non timbrano più né entrata e né uscita, che non prendono più una busta paga, ma ricevono un accredito mensile da parte dell'INPS, non fanno parte di nessun organigramma, perché di strutture del personale non ce ne sono più. Spesso lo stabilimento è stato anche svuotato dei macchinari, delle postazioni, delle scrivanie... e non si può escludere che il vecchio management sia inquisito dalla Procura della Repubblica... di chi sarebbero dipendenti, questi soggetti qua?
Di nessuno!
E ridicolo, allora, io trovo, in questi casi, legare la definizione di esodati ad un atto formale come una lettera di licenziamento e un'iscrizione diretta nelle liste di mobilità.
Ci sono casi, infatti, nei quali la messa in mobilità è già stata richiesta, per cui è cosa assolutamente certe, solo che si verificherà, magari, alla fine di un periodo di cassa integrazione straordinaria già precedentemente concesso: è chiaro?
A dei lavoratori è stata concessa la cassa integrazione straordinaria dal luglio del 2011 al giugno del 2012, il commissario liquidatore, o l'azienda, richiede, firma, la messa in mobilità, che avverrà nell'agosto del 2012, alla fine del periodo di cassa integrazione ancora fruibile: si tratterebbe di lavoratori non licenziati?
Come distinguere tra uno appena giustiziato, ed uno che è già sentenziato verrà fucilato venerdì della settimana prossima!
È vero!
Il primo è già morto, il secondo ancora no!
07/05/2012 03:00 - rispondi
Lavoro temporaneo il fatto che non dite che fanno dei contratti a scadenza settimanale per non pagare l'indennità di disoccupazione in accordo con l'inps alla fine chi ci rimette è il lavoratore a tempo perchè non è tutelato può essere licenziato in qualsiasi momento e all'atto del licenziamento non potrà neanche chiedere una indennità di disoccupazione perchè non ha fatto almeno 4 settimane di fila continue , perchè l'agenzia spezza i contratti settimanalmente o ogni due settimane per cui è una truffa e uno sfruttamento bello e buono, guardate anche i punti negativi che sono molti .
05/05/2012 18:49 - rispondi
Lavoro autonomo molto esaudiente, è spiegato molto chiaro, semplice nel linguaggio.grazie
05/05/2012 01:23 - rispondi
giovanni Contratto di lavoro occasionale
è tuttora valido???
O con Il Governo Monti non vale più????
04/05/2012 14:04 - rispondi
davide io ho un contratto che mi scade il 04/01/2013 e in data 24/04/2012 ho ricevuto la lettera di risoluzione del contratto da parte dell'azienda secondo la loro idea per crisi aziendale. Io vengo da un anno di cassa integrazione. Ora vi chiedo possno licenziarmi? e inoltre prima della fine del rapporto di lavoro hanno diritto di recedere il contratto? e se non possono cosa posso chiedere?
04/05/2012 11:13 - rispondi
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