Discriminazione sessuale lavoro

La discriminazione sessuale nel lavoro consiste nell'applicazione di norme, atteggiamenti e comportamenti che violano la pari opportunità tra i sessi sul luogo di lavoro. Per discriminazione sessuale sul lavoro si intende generalmente la misoginia ai danni delle lavoratrici donne anche se, in linea di principio, lo stesso reato può presentarsi con la misandria ai danni dei lavoratori uomini. In entrambi i casi la discriminazione sessuale si manifesta con un atteggiamento sessista basato sulla presunta superiorità di un sesso rispetto all'altro. Nell'attuale società contemporanea sono, purtroppo, ancora visibili gli effetti di una secolare discriminazione ai danni delle donne. Nonostante le norme a tutela delle pari opportunità sono ancora molto diffusi i pregiudizi nelle scelte, nella selezione e nei piani di carriera. Tale situazione ha costretto il legislatore ad entrare nella sfera privata delle aziende e delle istituzioni politiche per imporre una quota rosa, ossia una percentuale obbligatoria di donne ai vertici dirigenziali o come rappresentanti politici.

La discriminazione sessuale sul lavoro è una delle più frequenti violazioni del diritto del lavoro, insieme al mobbing e al lavoro nero, compiute dai datori di lavoro. La discriminazione sessuale può riscontrarsi fin dalla fase di selezione in quanto la legge prevede l'unicità sessuale come condizione per lo svolgimento di un'attività lavorativa, sul posto di lavoro o nel piano carriera della lavoratrice. In senso generale la discriminazione sessuale sul posto di lavoro può presentarsi come un atteggiamento sessista di presunta superiorità di un sesso rispetto all'altro o di odio nei confronti delle donne (misoginia) o degli uomini (misandria). Gli stereotipi e i pregiudizi possono essere più o meno marcati ma, in ogni caso, si può definire la situazione come discriminazione sessuale sul posto del lavoro.

Le quota rosa. La disparità di trattamento delle donne lavoratrici è purtroppo da sempre un tema politico di grande importanza, al punto che molti paesi hanno deciso di accelerare il cambiamento culturale imponendo delle "quote rosa". Tramite le quote rosa il legislatore cerca di imporre delle quote minime di presenza femminile negli organi istituzionali o ai vertici della dirigenza delle imprese.