Il contratto di lavoro occasionale

Il contratto di lavoro occasionale è un rapporto di lavoro di durata non superiore a 30 giorni ( vincolo temporale ) e con un rimborso non superiore a cinquemila euro ( vincolo economico ) con il medesimo committente. Questi due vincoli sono elementi essenziali del contratto.

Nel contratto di lavoro occasionale il lavoratore può essere destinato a svolgere qualsiasi mansione senza alcun obbligo di apertura della partita iva. Ai fini fiscali viene applicata una ritenuta d'acconto pari al 20% sul compenso del lavoratore che viene versata al fisco da parte del datore di lavoro.

Il contratto di lavoro occasionale decade nel momento in cui il reddito annuo supera i cinquemila euro. In quest'ultimo caso il lavoratore ha l'obbligo di iscrizione alla gestione separata dei collaboratori.

In caso di superamento di una delle due condizioni contrattuali, del vincolo economico o del vincolo temporale, il rapporto di lavoro deve essere disciplinato in altro modo. Ad esempio, tramite un contratto a progetto, un contratto a tempo indeterminato, ecc. .